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新聞快報 News

【友心學院】

跳槽有术:职涯决策需要注意什么?

作者:盧美妏  2016.01..11

直面选择困难症

 

“现在的工作貌似没什么发展性,该趁着年后跳槽吗?”

 

我在做职涯咨询经常遇到来访者这样的提问,他们通常面临类似的犹豫:

稳定但没什么发展的原工作 v.s. 不知道未来发展的新工作

 

乍看之下是在两个选择之间犹豫,其实背后隐含的是对未来规划的担心:

停滞 v.s. 未知

 

担心留在原工作的「停滞」:

继续待在这份工作没什么发展性?现在的单位貌似不太靠谱?这领域的前瞻性令人担忧?比你资深五年十年的前辈与自己的职位、待遇好像没什么不同?

担心新工作或跳槽的「未知」:能不能找到更好的岗位?换到新单位真的会比现在好吗?之后工作上会不会遇到什么阻碍?自己能做好新的、不熟悉的工作项目吗?

 

面临这样的抉择,你需要的是认清价值、有效做决定,将原本担心的未来职涯转为充满可能的「保留」和「改变」!

 

职业抉择三要素

 

在考虑跳槽或留下之前,必须考虑哪些主要因素呢?

我在谈生涯规划时经常提到三要素:价值、兴趣、能力。

只要能掌握这三大要素,便能改变现有局面,由进退两难变成处处是机会!

 

价值:你重视什麽?

  • 你的核心价值是什么?

  • 你从事的工作符合你心中的价值吗?

 

价值是一个人的核心,我们言行举止无一不透露自己所信仰的价值,若你选择的工作与价值互相配合,这样的工作不但能持久,也会找到意义所在,更容易得到满足感和促进个人成长。

 

兴趣:你喜欢什麽?

  • 你喜欢做些什么?

  • 你喜欢怎样的自己?

 

喜欢是最简单的概念,但很多时候我们都忽略了这个最原始的感受,当我们做些自己喜欢的工作,或能在工作中找到某些乐趣,不但会感到特别有趣,还能令自己保持心情愉快,久而久之信心与表现必然更有增长。

 

能力:你擅长什麽?

  • 你会什么?

  • 你最常用哪些能力?

  • 你最喜欢用哪几个能力?

 

能力是很主观的、无法与他人比较的,自己以为擅长/不擅长的,很可能只是常用/不常用,并不是不具备这样的能力,若找到配合自己擅长能力的工作,这些能力的发展会更为显着,使得工作更有效率、更容易获得晋升和成功的机会。

 

CARES模式:做选择需要注意什麽?从何下手?

 

到底要跳槽还是继续留在原本的工作岗位?做一个跳槽or留在原岗位的决定,是一个「现有资源」和「未来期待」的平衡。

 

运用CARES模式(卢美妏、郑永锴,2016)做决策:

1)评估自己在CARES模式中各项指标的目前「现有资源」和希望拥有的「未来期待」

 

 Capability 能力:

 现有的能力和经验 v.s. 希望拥有的能力和资历

 Advancement 发展:

 现有的位置和机会 v.s. 希望拥有的地位与发展

 Relationships 关系:

 现有的人际关系 v.s. 希望拥有的人脉

 Enjoyment 满足感:

 现有的满足感 v.s. 希望拥有的满足感

 Security 安全感:

 现有的金钱和资本v.s. 希望拥有的财富和资产

2)依照CARES各项目比对不同选择(跳槽or留在原岗位),在各项目中哪一个选择最有机会接近自己的「未来期待」?

3)做一个选择。

 无论是选择「跳槽」或是留在「原岗位」,做一个职涯的决策之所以让人焦躁不安,源于它让未来充满了许多未知与变数。

美妏说:以上提出一些面对决策时可参考的概念和方法,若要做出更有效的职涯决策,对「自我」的认识尤其重要,其中包括许多因素。其实只要方法正确,经过一连串的整理和分析,便能更清晰的看见那些充满在我们人生中机会与可能。

完整报导连结:

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5Nzg2MzMyNg==&mid=403459873&idx=1&sn=814ac6ab5d514f1eee2afd86af7b6d11&scene=0&key=b28b03434249256b6c35addd54c24bea0f9d08697a2bd317342de4bd14d3ee438e733dab3129e3781759bb405951e489&ascene=0&uin=NjA4MTk1NzU2&devicetype=iMac+MacBookAir4%2C1+OSX+OSX+10.9.5+build(13F34)&version=11020201&pass_ticket=S63CO5Xz7tYKxpc7O%2BEL0epVHaolcFEARcOFnNchEHm0Sx0WUKUYH1EwZTiBCVOW