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【友心學院】

只有传统行业经验,想转行到互联网行业该怎么办?

作者:盧美妏  2015.12.02

「转职」之所以让人焦躁不安,源于它让未来充满了许多未知与变数,我们要面对许多的不确定:环境会不会变得更好?未来自己的生活形态是什么样子……

 

到底转行容易吗?怎样才能跟上时代的潮流?能自由地转行或选择自己喜欢工作?友心人邀请台湾最TOP职业评估机构104人力银行讲师,心理咨询师卢美妏,从能力的角度来谈谈「转职」这件事。

 

拆解:「转职」是怎么一回事?

 

谈能力前,先来拆解「转职」。转职只是一个工作跳到另一个工作这么简单吗?

 

工作其实是「阶层化」的,社会有很多不同的工作领域,工作领域之下有不同工作,在一份工作中我们会扮演不同的角色,而不同的角色所需要的又是不同技能。

 

例如服装业这个大的工作领域中,可能有销售员、管理部门、设计师、裁缝等工作,销售员在面对顾客时是销售的角色、整理货物时是仓储管理的角色等,每个角色分别需要不同的能力。

 

在思考转职前,必须先厘清「转职幅度」。例如从服装业的销售员转职到管理部门,与由销售员转职到餐厅做厨师,是完全不同的转换幅度。借此回顾统整过去的积累以及未来可能的挑战,这样不至于浪费过去累积的经验与能力,并找到自己现在的定位才能拟定未来计划。

  

友心小Tips

卢美妏告诉友心人,拆解时可以问自己以下问题:

 

原工作:

你现在在哪个工作领域?什麽工作?有哪些角色?具备哪些技能?

 

新工作:

目标新工作是哪个工作领域?什麽工作?有哪些角色?需要具备哪些技能?

 

转职幅度:

你是转换不同的工作领域,还是在同一个工作领域转换不同工作?

  

探索:找准自己的「转职力」

 

能力是指人能完成自己所订定目标的一种具体行为,包含知识、技巧等,通常能力是可以通过学习累积而成。而有些能力是潜在的,我们可以通过刺激及学习将这些能力激发出来。

 

卢美妏告诉友心人,从「转职力」的观点来看,与职场相关的能力可以分为两大类:

 

专业能力

特定工作相关的技能,与个人在专业上的学习有关。例如:律师在法律上的专业能力、程序员在电脑方面的能力。

 

可转移能力

不论在任何工作、场域都能派上用场的能力,如:沟通能力、统整能力等,以及适应性的能力,人对工作环境、任务、人际互动上的因应。

 

两种能力中,一般人可能认为与特定工作相关的「专业能力」才是最重要的,隔行如隔山说的就是这方面的专业技术。但事实上在「可转移能力」类别中,那些可以携带的技巧和帮助人在职场中适应的能力,经常也是有助于个人生涯发展的。具备足够可转移能力的工作者,会比较容易应对在工作上所面临的挑战。

  

友心小TIps

卢美妏告诉友心人,当你开始有转职计划,厘清原本工作和目标新工作之间的「转职幅度」后,再从「专业能力」和「可转移能力」来检视与规划转职。

 

专业能力

原本的工作与目标新工作之间专业能力的分别为?差异是?拟定具体计划补强专业能力的落差。

 

可转移能力

检核自身可携带的能力,可能包含人际技巧、沟通能力、问题解决能力丶自我管理能力...等,一项一项核对如何将其运用在目标新工作上。

 

职业世界中唯一不变的,就是不停地变。现代社会中对于人们转职、换专业领域早已见怪不怪,「终身职」、「一技之长」的概念早已不足以应对变动的社会。面对这样不断变化的世界,我们要有计划,但也不排斥变化。虽然生涯充满了变数,也会计划赶不上变化,但无论如何还是可以理性规划,以求增加胜算,就算最后未必都称心如意,但过程中的探索与发现必然让我们更有选择性与弹性。

完整报导连结:

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NTEzODUyNg==&mid=400647324&idx=1&sn=95986046b27c88b02010c412d77205c4&scene=0&key=b28b03434249256bc60fa7f5a6ba744f1c85342acaeddf8c615d805c45db0545658a51ec2c5ce23370c64b281f3e70b4&ascene=0&uin=NjA4MTk1NzU2&devicetype=iMac+MacBookAir4%2C1+OSX+OSX+10.9.5+build(13F34)&version=11020201&pass_ticket=S63CO5Xz7tYKxpc7O%2BEL0epVHaolcFEARcOFnNchEHm0Sx0WUKUYH1EwZTiBCVOW

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