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【友心學院】
只有传统行业经验，想转行到互联网行业该怎么办？
作者：盧美妏 2015.12.02
「转职」之所以让人焦躁不安，源于它让未来充满了许多未知与变数，我们要面对许多的不确定：环境会不会变得更好？未来自己的生活形态是什么样子……
到底转行容易吗？怎样才能跟上时代的潮流？能自由地转行或选择自己喜欢工作？友心人邀请台湾最TOP职业评估机构104人力银行讲师，心理咨询师卢美妏，从能力的角度来谈谈「转职」这件事。
拆解：「转职」是怎么一回事？
谈能力前，先来拆解「转职」。转职只是一个工作跳到另一个工作这么简单吗？
工作其实是「阶层化」的，社会有很多不同的工作领域，工作领域之下有不同工作，在一份工作中我们会扮演不同的角色，而不同的角色所需要的又是不同技能。
例如服装业这个大的工作领域中，可能有销售员、管理部门、设计师、裁缝等工作，销售员在面对顾客时是销售的角色、整理货物时是仓储管理的角色等，每个角色分别需要不同的能力。
在思考转职前，必须先厘清「转职幅度」。例如从服装业的销售员转职到管理部门，与由销售员转职到餐厅做厨师，是完全不同的转换幅度。借此回顾统整过去的积累以及未来可能的挑战，这样不至于浪费过去累积的经验与能力，并找到自己现在的定位才能拟定未来计划。
友心小Tips
卢美妏告诉友心人，拆解时可以问自己以下问题：
原工作：
你现在在哪个工作领域？什麽工作？有哪些角色？具备哪些技能？
新工作：
目标新工作是哪个工作领域？什麽工作？有哪些角色？需要具备哪些技能？
转职幅度：
你是转换不同的工作领域，还是在同一个工作领域转换不同工作？
探索：找准自己的「转职力」
能力是指人能完成自己所订定目标的一种具体行为，包含知识、技巧等，通常能力是可以通过学习累积而成。而有些能力是潜在的，我们可以通过刺激及学习将这些能力激发出来。
卢美妏告诉友心人，从「转职力」的观点来看，与职场相关的能力可以分为两大类：
专业能力
特定工作相关的技能，与个人在专业上的学习有关。例如：律师在法律上的专业能力、程序员在电脑方面的能力。
可转移能力
不论在任何工作、场域都能派上用场的能力，如：沟通能力、统整能力等，以及适应性的能力，人对工作环境、任务、人际互动上的因应。
两种能力中，一般人可能认为与特定工作相关的「专业能力」才是最重要的，隔行如隔山说的就是这方面的专业技术。但事实上在「可转移能力」类别中，那些可以携带的技巧和帮助人在职场中适应的能力，经常也是有助于个人生涯发展的。具备足够可转移能力的工作者，会比较容易应对在工作上所面临的挑战。
友心小TIps
卢美妏告诉友心人，当你开始有转职计划，厘清原本工作和目标新工作之间的「转职幅度」后，再从「专业能力」和「可转移能力」来检视与规划转职。
专业能力
原本的工作与目标新工作之间专业能力的分别为？差异是？拟定具体计划补强专业能力的落差。
可转移能力
检核自身可携带的能力，可能包含人际技巧、沟通能力、问题解决能力丶自我管理能力...等，一项一项核对如何将其运用在目标新工作上。
职业世界中唯一不变的，就是不停地变。现代社会中对于人们转职、换专业领域早已见怪不怪，「终身职」、「一技之长」的概念早已不足以应对变动的社会。面对这样不断变化的世界，我们要有计划，但也不排斥变化。虽然生涯充满了变数，也会计划赶不上变化，但无论如何还是可以理性规划，以求增加胜算，就算最后未必都称心如意，但过程中的探索与发现必然让我们更有选择性与弹性。
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