【职场没有告诉你的事】

不敢结婚不能生也升不了职，女性在职两难

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细看现代职场女性所面临的生涯两难，当结婚生子影响到未来人生规划时，现代女性该如何做出抉择？

 

Coral：老师你好，我今年 31 岁，知名企业战略部门主任，过去几年拚死拚活的投入工作，再努力拚个两年左右有机会升副理，这个层级唯一的女性目前 42 岁单身未婚。

 

公司工作压力很大，作息不稳定、随时都有任务冒出来，我先生一直都很体谅，但我们最近在考虑生小孩，怀孕生小孩请产假是没问题，只是升迁肯定就没望了，甚至会担心：回来还有我的位置吗？

 

到底该不该生孩子呢？我们夫妻想要有自己的孩子，但生了孩子我的职业发展就完了，难道我要这样放弃这么多年努力奋斗的成果吗

 

Carol 你好，职业生涯发展或怀孕生小孩，是适孕年龄女性共同的两难。

 

这个年纪的女性－例如我本人，每天刷FB就看到一堆同学朋友晒娃，外加新手妈妈们描述一天睡不满几小时、精神耗弱体力透支的日常。

 

友人 D 是个幸运的例子，一路走来都是职场女强人的她，精准计算到产前最后一刻才放下工作待产，身体健康的 D 自然产恢复很快，老公是神队友细心体贴，妈妈和婆婆分工合作相处融洽，包揽照顾孩子的一切事务。（推荐阅读：亲职与事业两难？北欧经验：整个国家一起养小孩才是王道）

听起来真是太美好了！

 

直到 D 休完产假，这支育儿大军依然稳健发挥支持力量，甚至抢着帮她带孩子，D 重返职场后每天下班回家陪孩子玩一下、哄睡觉，连澡都让婆婆妈妈先洗好了。

 

听起来 D 很快就能回到原本职场女强人的生活了？我原本也以为是的。然而这样的好事并没有发生。

 

涨奶打乱了开会节奏、挤奶成了每天最重要的定时任务，感觉自己像头乳牛；工作时牵挂孩子（婆婆妈妈无时无刻 Line 孩子的照片影片），以前追求工作表现、为了提升品质加班很寻常，现在一心一意只想回家抱抱孩子，担心老公一个人在家顾不来，工作达到门槛、过得去就好了。

原本那些升职加薪、成为职场女强人的追求，远远被抛在脑后，公司老总们早在 D 怀孕时就有默契将她从晋升名单中移除了。

 

你应该也见多了这种场景吧？我们都清楚，友人 D 算是非常幸运了。

 

没有强力后援的妈妈们想兼顾工作和带孩子根本是天方夜谭，有多少人已经干脆辞职或留职停薪在家全职带孩子？我不敢去数那些在 FB 晒娃的朋友们。（推荐阅读：职场妈妈的必修课：不再因为太忙而感到愧疚）

 

接着谈谈适婚适孕年龄女性在职场上的困境。

 

商业世界是很现实的，虽然现在人人高喊男女平等，公司不敢也不能在招聘条件加上性别限制，但男女在职场真的平等了吗？残酷的真相是，很多时候雇主宁可用资历较浅的男性员工，也不愿意承担经验丰富但处于适孕年龄女性的生育成本。

 

N 就直接被调到公司的养老部门。

 

我还记得她刚大学毕业时对专业的热情与冲劲，做到 100 分都不够，她要挑战极限！上次看她散发母爱逗着儿子，一边悠悠的说：“现在工作好悠闲啊⋯⋯这样很好，早点回家陪大宝。”

 

我不知道她真实想法经过怎样的交战到趋于平静，我只知道她的同事在一旁心中寒凉：“我还是别生了。”

 

越来越多女性陷入生小孩与职业生涯的两难，可怕的是这种困境几乎是由女性独自面对，旁人难以理解。

 

老一辈的人认为女人生小孩天经地义、不生不正常（最好生个儿子）；职场前辈立场自然以公司整体利益为重；身旁的婆婆妈妈三姑六婆会用各种四处听来的案例说服你，经过筛选符合他们价值观的那种案例。

 

图｜作者提供

那到底该不该生小孩？很抱歉，我也无法替你做决定。

 

但我们可以透过几个问题好好整理自己的想法：

 

到底是谁想要小孩？

 

你想要孩子吗？还是你先生？婆婆？娘家？你是喜欢且想与先生共同孕育一个生命，并负起照顾他的责任，还是受到传统价值的影响认为非得生个小孩？

 

什么是你最重视的生涯价值？

 

价值是人的意义感来源，家庭、事业、健康⋯⋯完美人生我们都想一把抓，但现实是“排序”不可避免，试着归纳出对自己来说最重要的生涯价值，可以参考一些价值观量表找出最看重的前十名，再依重要程度排序，“生小孩”在其中吗？与其他重要价值的关系又是什么？

 

三、有小孩后的生活是怎么样的？

 

具体想像小孩出生后你的“每一天”会是怎么样的，原本的生活会受到什么影响呢？作息和时间分配？可能的新生活是自己能接受的吗？要具体、有画面，建议可以画两个时钟分别呈现，试着带入情节体验看看，素材可以从身边已经生小孩的朋友中搜集。

 

你的支持系统如何？

 

你身边的支持系统如何呢？有多少人能够在过程中给予协助？那种只出一张嘴的不算。决定生小孩之前一定要讲好，有哪些人帮忙？有哪些资源可以运用？最好具体到大家要分工合作哪些事项、哪些时间段要出人出力，才不会生了孩子才手忙脚乱发现孤立无援。

 

五、你在职场中具有不可取代性吗？

 

前段时间看到一个案例是这样的，C 是某互联网巨头公司的娱乐部门总监，经手的预算都是几个亿，打造出好几档脍炙人口的作品，为公司该项业务站稳市场一线。（推荐阅读：【职场笔记】斜杠青年，你有没有比名片亮眼的人生？）

 

在 C 去生小孩一口气请了半年产假期间，原本进行中的案子还得靠她沟通联系，新启动的则因为少了她的人脉打点状况百出、请不到大咖坐镇，虽然她放假还是在家协助公司业务，没有她根本不行。

 

C 每天看着自己可爱的女儿犹豫不决，到底该重返职场还是多待在家陪孩子？这个犹豫并没有持续多久，在她透露些许想在家带小孩的意思后，主管马上跟她重新谈加薪、分红，并主动提出远距工作、只要开会进公司这样的条件，C 欢欢喜喜地接受了。

 

C 比原本更忙了，但她甘之如饴。

 

我们都希望能兼顾生小孩与职业生涯发展，但过程中势必会有些休产假的中断，能否鱼与熊掌兼得取决于你的不可取代性，你是否能在生小孩前在职场中建立属于自己的稳固位置，让长官就算站在公司利益考量还是得好好留着位置等你回来。

 

实力，才是最好的职场护身符。

 

最后，若你经过以上一连串思考，决定要小孩，那一定是方方面面都想得很清楚了，而且一定不能是为了任何人而生，这样的牺牲会成为一辈子的遗憾，甚至是往后你跟孩子、跟家人产生矛盾的源头。

 

希望我们都有机会兼顾职场与家庭，也对全天下的超人妈妈们致上最高的敬意。